学历提升后不涨工资并不直接构成违法，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工学历提升后，公司应相应调整工资水平，那么公司未涨工资就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照约定执行。
- 劳动合同未约定：如果劳动合同中没有明确约定学历提升与工资调整的关系，那么公司是否涨工资就属于公司自主经营权的范畴。在这种情况下，公司不涨工资并不构成违法。
二、从公司规章制度的角度分析
- 规章制度有规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工学历提升后应享受的工资待遇，那么公司未按照规章制度执行就违反了内部规定，员工可以依据规章制度要求公司调整工资。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
- 规章制度无规定：如果公司规章制度中没有涉及学历提升与工资调整的内容，那么公司不涨工资同样不构成违法。
三、从法律原则的角度分析
- 公平原则：虽然法律没有明确规定学历提升后必须涨工资，但根据公平原则，如果员工通过自身努力提升了学历，且该学历提升对工作有积极影响，那么公司应当考虑给予相应的工资调整，以体现对员工努力的认可和激励。然而，这并不构成法律上的强制要求。
- 按劳分配原则：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。如果学历提升后，员工的工作内容、工作量或工作质量没有发生显著变化，那么公司不涨工资也并不违反按劳分配的原则。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果你认为学历提升后应当涨工资，可以首先与公司进行协商，表达你的诉求和理由。在协商过程中，可以引用劳动合同、公司规章制度或相关法律法规作为依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解你的权益和可能的维权途径。在必要时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结来说，学历提升后不涨工资并不直接构成违法，是否违法需根据劳动合同、公司规章制度以及法律原则进行综合判断。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司协商并寻求法律援助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。