单位以提供工作服为条件要求工作年限，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若单位要求工作年限作为提供工作服的附加条件，且该条件未违反法律法规的强制性规定，也未损害劳动者的合法权益：
- 一般来说，这种做法可能被视为单位内部的管理规定或福利政策。只要单位在提供工作服时，没有违反《劳动合同法》等相关法律法规中关于平等就业、禁止歧视等原则，且劳动者在接受该条件时是自愿的，那么这种做法在法律上可能被视为合法。但需注意，工作服作为劳动条件的一部分，其提供通常不应成为劳动者获得劳动报酬或享受其他劳动权益的障碍。
若单位要求的工作年限条件不合理，或该条件实际上构成了对劳动者权益的侵害：
- 例如，单位要求劳动者必须工作满一定年限才能获得工作服，而这一年限要求过长，或者单位在劳动者未达到该年限时拒绝提供必要的工作服，导致劳动者无法正常工作，那么这种做法就可能违反了《劳动合同法》中关于提供劳动条件、保障劳动者权益的规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位提供必要的工作服或赔偿因此造成的损失。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作服等劳动保护用品。同时，用人单位不得以任何形式歧视劳动者，或设置不合理的条件限制劳动者的就业权利。
- 建议：
- 对于劳动者而言，如果单位以提供工作服为条件要求工作年限，且你认为这一条件不合理或侵害了你的权益，你可以先与单位进行协商，要求单位提供必要的工作服或调整相关条件。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
可能的法律后果：
- 如果单位的做法被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于提供必要的工作服、赔偿劳动者因此造成的损失、接受劳动监察部门的处罚等。
总结与进一步思考：
- 单位以提供工作服为条件要求工作年限的合法性取决于该条件是否合理、是否违反了法律法规的强制性规定以及是否损害了劳动者的合法权益。
- 在面对类似情况时，劳动者应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，合理设置工作条件，保障劳动者的权益。
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