结论：单位要求员工出钱购买工作服是否符合劳动法，需根据具体情况判断，一般情况下不符合劳动法规定，但若工作服属于特殊劳动保护用品且符合特定条件，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况：单位要求员工出钱购买工作服不符合劳动法

根据《劳动合同法》第九条及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为员工从事劳动的必备条件之一，其费用原则上应由用人单位承担。若单位强制要求员工支付工作服费用，可能构成变相收取财物，违反上述规定。

举例：某公司要求新入职员工缴纳200元作为工作服费用，否则不予办理入职手续。此行为即属于违法收取财物，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 特殊情况：工作服属于特殊劳动保护用品且符合特定条件

若工作服属于特殊劳动保护用品（如防尘口罩、安全帽、防护服等），且符合以下条件，则单位可能要求员工承担部分费用或全部费用：

• 法律法规明确规定：如《安全生产法》规定，从业人员必须配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，且用人单位应教育、督促从业人员正确使用。若法律法规明确规定由员工自行承担部分费用（实践中较少见），则可能合法。
• 双方协商一致：若单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定，工作服费用由员工承担，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能被认定为合法。但需注意，此类约定需经员工签字确认，且不得损害员工基本权益。
• 工作服具有私人属性：若工作服设计独特、具有私人属性（如定制西装、礼服等），且单位明确告知员工离职时需归还或折价赔偿，则可能要求员工承担部分费用。但此类情况需严格区分工作服与普通劳动保护用品的界限。

举例：某化工企业为员工配备防毒面具，并在劳动合同中约定，防毒面具费用由员工承担50%，企业承担50%。若该约定符合当地法律法规且经员工签字确认，则可能被认定为合法。

3. 法律建议与风险提示

• 对员工：若单位要求支付工作服费用，可要求单位出具书面通知并明确费用承担方式。若认为不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对单位：建议避免强制要求员工支付工作服费用，可通过提供工作服作为福利或纳入工资成本等方式解决。若确需员工承担部分费用，应确保约定合法、明确且经员工同意。

总结：单位要求员工出钱购买工作服是否合法，需结合工作服性质、费用承担方式及双方约定等因素综合判断。在大多数情况下，此类要求不符合劳动法规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。