结论前置：单位要求员工统一订制工作服并让员工承担一半费用，这一做法在大多数情况下是不合法的。

详细分析：

1. 工作服的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服，作为劳动者在工作过程中为保障人身安全及健康所必需的防护用品，显然属于劳动保护用品的范畴。因此，其费用理应由用人单位承担，而非转嫁给劳动者。

2. 费用承担的法律原则：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求员工承担工作服费用，实质上构成了一种间接向劳动者收取财物的行为，这违反了劳动合同法的明确规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位强行要求员工承担工作服费用，甚至从工资中扣除，这可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工有权拒绝交纳相关费用，并可向当地的劳动监察部门举报，请求依法查处，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的合法性探讨：

   • 尽管在大多数情况下，要求员工承担工作服费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工作服并非严格意义上的劳动保护用品，而是为了单位整体形象等非劳动保护目的定制，且单位事先与员工进行了充分沟通，员工自愿承担部分费用，这种情况下可能存在一定的合理性。但即便如此，也最好有书面约定等明确证据，以避免后续纠纷。不过，这种情况较为特殊，且需要双方有明确、合法的约定，并不构成普遍适用的规则。

总结与建议：

单位要求员工统一订制工作服并让员工承担一半费用，这一做法在大多数情况下是不合法的。用人单位应当承担起为员工提供必要劳动保护措施的责任，包括提供工作服等劳动保护用品，并承担相应费用。员工在遇到此类情况时，应了解自身权益，勇于维护自己的合法权益。如果单位的行为违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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