一般情况下，公司工作服不需要员工出钱。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动者在工作中的必要防护用品，其费用应由用人单位承担。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求员工承担工作服费用违反了这一规定。
工作服的性质与重要性：
- 工作服不仅是公司形象的体现，更重要的是它对于保护员工免受职业伤害具有至关重要的作用。它是劳动者在工作过程中为了保障人身安全及健康所必需的防护用品。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果工作服并非出于劳动保护所必需，而是纯粹用于提升公司形象或品牌推广的目的，并且用人单位与员工之间有明确协议，允许员工自主选择是否使用，并自愿承担费用，同时这种协议不违反相关法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，员工自费购买工作服可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确、合法的约定。
员工权益保护与救济途径：
- 若用人单位违反规定要求员工支付工作服费用，员工有权拒绝这种不合理要求，并可以通过向劳动监察部门投诉、通过劳动争议调解委员会进行调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
综上所述，除非存在特殊约定且符合法律法规要求，否则公司工作服的费用应由用人单位承担，员工无需自费购买。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。