关于员工工作服是否需要扣钱的问题，这主要取决于公司的具体政策和相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括服装费等应列入公司正常运营成本的费用。这意味着，如果公司要求员工支付工作服的费用，这可能违反了相关法律法规。

工作服作为公司为员工提供的工作条件之一，其费用通常应由公司承担，并计入公司的运营成本。公司可以要求员工在离职时归还工作服，如果工作服造成损失，公司也可以要求员工进行赔偿，但这并不意味着公司可以以此为由向员工收取费用。

另外，从税务的角度来看，如果公司为员工统一配备工作服装，并且这些服装属于企业合理的支出，那么根据相关规定，这些费用是可以作为企业合理的支出给予税前扣除的。这也进一步说明了工作服费用应由公司承担，而不是由员工个人承担。

综上所述，员工工作服通常不需要员工个人扣钱，其费用应由公司承担。当然，具体政策可能因公司而异，如果公司有特殊规定或者与员工有特别约定，那么需要按照公司规定或约定来执行。但无论如何，公司都不能违反相关法律法规的规定，向员工收取不合理的费用。

如果您所在的公司有关于工作服费用的特殊规定或者您对此有进一步的疑问，建议您咨询公司的相关部门或者法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。