结论：员工上班因工作服问题被扣工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下不合理，但若因员工故意或重大过失导致工作服损坏且需赔偿时，扣除部分工资可能合理。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下，扣工资不合理
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣除员工工资。
工作服性质：
- 工作服通常是用人单位为了工作需要而提供给员工的劳动保护用品或职业装。它属于劳动条件的一部分，而非员工的个人财产或福利。因此，因工作服问题扣除工资，缺乏直接的法律依据。
常见不合理情形：
- 如果用人单位仅因员工未穿工作服、工作服不整洁或不符合规定等轻微违规行为而扣除工资，这种做法通常被视为不合理。因为这些行为并未直接造成用人单位的经济损失，且扣除工资的比例和方式往往缺乏明确的标准和依据。
二、特定情况下，扣工资可能合理
员工故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致工作服损坏或丢失，且需要用人单位承担赔偿责任的，用人单位在扣除赔偿费用时，应确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因工作服问题扣除工资的具体情形和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下扣除工资可能是合理的。但需要注意的是，这些规定必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无效。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作服和工资扣除的相关规定。如果发现规定不合理或违法，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。
与用人单位协商：
- 如果员工认为因工作服问题被扣工资不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 员工应保留好与工作服和工资扣除相关的证据，如工作服的照片、工资条、扣除通知等。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
举例说明：假设某员工因未穿工作服被用人单位扣除当月工资的10%。如果劳动合同或规章制度中并未明确规定此类情况可以扣除工资，且员工未穿工作服并未直接造成用人单位的经济损失，那么这种扣除工资的做法就是不合理的。员工可以向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣除的工资。
后续思考依据：在判断员工上班因工作服问题被扣工资是否合理时，应综合考虑工资支付原则、工作服性质、员工行为性质以及劳动合同和规章制度的规定等多个因素。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。