结论前置：单位因发放工作服扣钱是否合理，需分情况判断，具体如下：

1. 若工作服属于劳动保护用品或单位强制要求统一着装且未提前约定扣款
   根据《劳动合同法》第九条及《安全生产法》相关规定，用人单位为劳动者提供劳动保护用品（如防护服、安全帽等）是其法定义务，不得以任何形式转嫁费用。若工作服属于此类范畴，单位扣款行为违法，劳动者有权拒绝并要求返还已扣款项。
   若工作服虽非劳动保护用品，但单位因业务需要强制要求统一着装（如银行、酒店等行业），且未在劳动合同或规章制度中明确约定扣款规则，则单位单方扣款缺乏法律依据，劳动者可主张返还。

2. 若单位已通过民主程序制定规章制度并明确扣款规则，且符合合理性原则
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，若规章制度中明确规定“工作服费用由员工承担”或“离职时需按折旧价返还工作服费用”，且该规则不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准），则单位扣款行为可能被认定为合法。
   但需注意：

• 扣款金额需合理，不得超过工作服实际成本或折旧价值；
  
• 规章制度需经劳动者签字确认或公示告知，否则对劳动者不产生约束力。

1. 若单位以“押金”形式扣款或扣款后工资低于最低标准
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或要求提供担保，包括以工作服名义收取押金。若单位以此为由扣款，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位返还并支付赔偿金。
   同时，根据《工资支付暂行规定》，单位扣款后劳动者当月工资不得低于当地最低工资标准，否则属于违法行为。

行动建议：

• 第一步：核查单位规章制度或劳动合同中是否有关于工作服扣款的约定；
  
• 第二步：若未约定或约定违法，收集工资条、扣款通知等证据，向单位提出书面异议；
  
• 第三步：若单位拒绝改正，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还扣款及可能的经济补偿。
  

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