面对您提出的“辞职被扣工服钱怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、核心结论
离职时，公司无权随意扣除工作服费用，除非劳动合同中有明确且合法的约定。若公司违规扣款，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、法律依据与费用性质判断
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得向劳动者收取财物，这包括以工作服费用名义的扣款。
- 同时，《劳动法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
费用性质判断：
- 如果工作服是公司为劳动者提供的劳动条件，如劳动保护用品或统一着装的工作属性服装，那么费用应由公司承担，离职时不应扣除。
- 如果工作服是您基于个人意愿额外定制或购买，且主要用于个人生活穿着，那么公司扣除相应费用可能具有一定合理性，但仍需考虑劳动合同中的相关约定。
三、具体应对措施
查看劳动合同：
- 首先，仔细检查您的劳动合同或其他书面协议中是否有关于工作服及费用的明确约定。
- 如果合同中没有明确条款支持公司扣款，或者约定违反了法律法规，那么公司的做法就缺乏依据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，指出法律规定和合同中的缺失条款，表达您的立场和诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 记得保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
- 提交劳动合同、工资单、工作服发放凭证等相关证据材料。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍拒绝退还扣除的费用，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，清晰阐述您的诉求和理由。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在此之前，建议咨询专业律师，了解法律程序和诉讼成本。
- 在律师指导下准备充分的证据材料，积极配合法院工作，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对离职时公司扣工作服费用的情况，您应首先查看合同约定，尝试与公司协商解决。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，这是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。