工厂无故扣除你辞职后的工资是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定情形（如代扣个税、社保费用等），用人单位无权随意扣除员工的工资。
二、分析扣工资原因及合法性
合法扣工资情形：
- 代扣个人所得税；
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
非法扣工资情形：
- 以其他名义（如“服装费”“培训费”“急辞工罚款”等）随意罚款或扣钱；
- 未按照劳动合同约定或公司规章制度规定进行扣钱，或者规章制度本身违法；
- 因工作交接未完成等原因扣工资，但扣除的部分超过了法定限制或未提供合理证据。
三、采取维权措施
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果认为扣工资不合理，可以提出异议并要求解释或纠正，要求工厂足额支付工资。
收集证据：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将是你维权的重要依据。
- 如果可能的话，还可以收集与扣工资相关的书面通知、邮件、短信或其他沟通记录。
投诉举报：
- 向当地的劳动监察大队投诉，反映工厂的违法行为。劳动监察大队会进行调查处理，并可能责令工厂改正或给予行政处罚。
- 投诉时，需要提交本人身份证和工厂拖欠工资的证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果与工厂协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明工厂存在违法扣钱的行为。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果支持你的主张，工厂需要支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决，要求工厂足额支付工资及可能的赔偿。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：发现工厂有违法扣钱的行为后，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：在处理此类问题前，建议先了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果工厂被认定存在违法扣工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令工厂限期支付你的工资报酬，并可能加付赔偿金。同时，工厂还可能面临其他行政处罚或法律责任。
总结来说，面对工厂辞职扣工资的问题，你应明确自己的合法权益，通过合法途径积极维权。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。