结论：干满六个月后辞职，公司扣工作服的钱是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若工作服属于公司提供的劳动保护用品或福利，且未约定离职时需扣款，则公司扣款不合法；若工作服属于特殊定制或员工自愿购买，且双方有明确约定，则公司扣款可能合法。
分析如下：
工作服性质与归属：
- 劳动保护用品或福利：如果工作服是公司为了员工工作安全或卫生需要而提供的劳动保护用品，或者作为员工福利的一部分，那么这些工作服通常应视为公司提供的劳动条件之一，员工在离职时无需返还或支付费用。在此情况下，公司扣款缺乏法律依据。
- 特殊定制或员工自愿购买：如果工作服是公司根据特定岗位或活动需要，为员工特殊定制的，且员工在入职时或使用过程中明确知晓并同意离职时需支付一定费用，或者工作服是员工自愿购买并作为个人物品使用的，那么公司扣款可能具有合理性。但这种情况需要双方有明确的约定，并且约定内容不违反法律法规的强制性规定。
双方约定与法律规定：
- 约定优先：在劳动关系中，双方可以通过劳动合同、规章制度或口头协议等方式对工作服的提供、使用、返还及费用承担等事项进行约定。如果双方有明确约定，且约定内容合法有效，那么应按照约定执行。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣款的行为实质上构成了对员工工资的克扣，且没有合法依据，那么这种行为是违法的。
实际操作建议：
- 核查约定：员工在离职时，应首先核查自己与公司之间关于工作服的约定内容，包括工作服的性质、提供方式、使用期限、返还条件及费用承担等。
- 沟通协商：如果员工认为公司扣款不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并要求公司提供扣款的合法依据。
- 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、规章制度、工作服发放记录、扣款通知等。
举例说明：
- 假设员工小张入职时，公司为其提供了两套工作服作为劳动保护用品，并明确告知离职时无需返还或支付费用。小张干满六个月后辞职，公司却要求其支付工作服费用。在此情况下，公司扣款缺乏法律依据，小张可以拒绝支付并寻求法律途径维护自己的权益。
- 假设员工小李入职时，公司为其特殊定制了一套工作服，并明确告知离职时需支付一定费用。小李在入职时表示同意并签署了相关协议。干满六个月后辞职时，公司按照协议要求小李支付工作服费用。在此情况下，公司扣款具有合理性，小李应按照协议履行支付义务。
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