试用期辞职被扣工服钱，若事先有合理约定且扣费不超出实际成本，则可能合法；若无约定、费用过高或工服非必要配备，则为不合法行为。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
事先约定：
- 如果用人单位在员工入职时，与员工明确约定试用期内离职需承担一定比例的工服费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动合同法》等），则按照约定扣除合理费用具有合法性。这种约定通常体现在劳动合同、员工手册或其他书面文件中。
- 例子：假设员工入职时，公司明确告知试用期离职需承担工服成本的50%，且工服成本为200元，那么离职时扣除100元作为工服费用是合法的。
工服特殊性：
- 若工服是专门根据公司形象和业务需求定制的特殊服装，带有公司标志或特定款式，且市场上无法轻易获得替代品，这种情况下扣除工服费用也有一定合理性。
- 例子：如工服为定制西装，带有公司独特标志，且市场上无法购买到相同款式，那么离职时扣除一定费用以补偿公司定制成本是合理的。
不合法情况
未事先约定：
- 如用人单位在员工入职时未就试用期离职扣除工服费用达成任何书面或口头协议，擅自扣除工服费用即为不合法行为。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于不得向劳动者收取财物的规定。
- 例子：员工入职时未被告知离职需承担工服费用，离职时却被扣除费用，这是不合法的。
费用过高不合理：
- 即使有事先约定，但若扣除的工服费用明显高于其实际成本，也属于不合法行为。例如，工服实际采购成本为低额，但用人单位却扣除高额费用。
- 例子：工服实际成本为100元，但公司却扣除500元作为离职费用，这是不合理的。
工服非必要配备：
- 如果工服并非工作所必需，或者市场上普通的日常服装就能满足工作需要，而用人单位却以工服名义收费并在员工试用期辞职时扣除费用，这也是不合法的。
- 例子：如工作只需穿普通衬衫，但公司却要求穿定制工服并收取费用，离职时扣除费用是不合法的。
维权途径
劳动者如遇试用期辞职被不合理扣除工服费用的情况，应先尝试与用人单位进行协商，要求其退还不合理扣除的费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
综上所述，试用期辞职时用人单位扣除工服费用的合法性需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法行为时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。