关于三个月辞职后工作服是否要被扣钱的问题，结论是：一般情况下，用人单位不应因劳动者辞职而扣留工作服费用，但具体是否扣钱需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者提供了正常劳动后，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资，不得以任何理由克扣，包括工作服费用。
   • 如果工作服是用人单位要求劳动者统一着装的，且该费用已经包含在工资中或者由用人单位承担，那么用人单位在劳动者辞职时无权要求劳动者支付工作服费用。

2. 公司规章制度与劳动合同层面

   • 用人单位的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中规定了未满一定工作期限离职需要扣留工作服费用，但该规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。
   • 劳动合同是双方协商一致的产物，其中关于工资、工作时间、离职条件等条款应当明确且合法。如果劳动合同中约定了未满三个月离职需要扣留工作服费用，但该约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定也是无效的。

3. 特殊情况分析

   • 如果工作服是劳动者自愿购买，且用人单位并未要求劳动者统一着装，或者工作服费用并未包含在工资中，而是由劳动者自行承担，那么劳动者在辞职时可能需要与用人单位协商处理工作服的归属问题。但即便如此，用人单位也无权直接扣留工作服费用，除非双方有明确的约定。
   • 如果用人单位为劳动者提供了特殊的工作服（如带有公司标志、特殊材质等），且该工作服具有较高的价值，用人单位可能会在劳动合同或规章制度中约定劳动者在离职时需要归还工作服或支付一定的费用。但这种约定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果您在辞职时遇到用人单位要求扣留工作服费用的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么您有权拒绝支付工作服费用。
• 如果用人单位坚持要求您支付工作服费用，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，扣留劳动者的工作服费用，劳动者有权要求用人单位支付被扣留的费用，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 用人单位如果因此给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。

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