结论：辞职后是否因不洗工作服而被扣钱，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及这些规定是否合法合理。

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要清洗工作服，并且未清洗将面临一定的经济处罚，那么员工在辞职时未清洗工作服，公司有权根据这些规定扣除相应的费用。但前提是，这些规定必须合法合理，且员工在签订劳动合同时已知晓并同意。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司通常无权因员工未清洗工作服而扣除费用。

2. 规定的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，扣除的费用不能超过员工实际造成的损失，且必须提供合理的证据证明损失的存在。
   • 如果公司扣除的费用过高或缺乏合理依据，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时工作服处理的规定。
   • 如果公司要求清洗工作服，员工应尽量配合完成，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司因员工未清洗工作服而扣除费用，员工可以要求公司提供合理的证据和计算依据。如果认为扣除的费用不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职时工作服处理的规定，且这些规定合法合理，那么双方应当遵守。
• 同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这些规定也适用于离职时工作服处理的相关规定。

可能后果：

• 如果公司因员工未清洗工作服而扣除费用，且这一行为缺乏合法依据或扣除费用过高，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求公司退还非法扣除的费用。
• 如果员工因未清洗工作服而给公司造成了实际损失，且这一损失在合理范围内，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿的金额必须合理，且必须提供充分的证据证明损失的存在和金额。

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