公司发的工衣是否要扣钱，以及这种行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般情况下，公司承担工衣费用是合法的，扣钱则可能违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为保障劳动者在工作中安全与卫生的装备，通常被视为这一范畴的一部分。因此，在大多数情况下，如果工作服是出于工作需要、保障员工安全健康或便于企业管理等目的而配备的，它应被视为必需的劳动条件或劳动保护用品，公司应承担工作服的全部费用，不得从员工工资中扣除。
- 如果公司强行扣除工作服费用，将违反法律规定，侵犯员工的劳动报酬权。员工有权要求公司退还扣除的费用，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下，公司扣取工作服费用可能是合法的
- 非必需品或福利性质的工作服：如果工作服并非出于劳动保护或工作需要的必备品，而是具有一定福利性质，或者员工有权选择是否穿着，那么公司在与员工明确协商并达成一致后，可以按照约定的方式扣取费用（如员工先行垫付，工作满一定期限后返还；或按一定比例分摊）。这种约定应以书面形式（如劳动合同、协议等）进行确认，以确保双方的权益得到保障。
- 员工个人原因导致的损失：如果工作服因员工个人原因（如丢失、损坏）而需要更换，且公司与员工之间有事先的约定，那么公司按照约定扣取相应费用也是合理的。但这种情况下，公司应确保约定的公平性和合理性，避免过分加重员工的负担。
员工权益保护与救济途径
- 对于公司扣取工作服费用的行为，员工有权进行监督和质疑。如认为公司行为违法，员工首先应与公司进行协商沟通，要求退还扣除的费用。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、关于扣除工作服费用的通知等），以支持自己的主张。
总结与建议：
- 在大多数情况下，特别是当工作服作为劳动保护用品时，公司不应扣取费用。员工应了解自己的权益，并在面对公司违法扣除费用时勇敢维权。
- 如果工作服具有福利性质或员工个人原因导致损失，且双方有明确的书面约定，那么公司扣取费用可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。
- 员工在面对此类问题时，应首先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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