关于您提出的“厂里工作服要扣钱吗”这一问题，这主要取决于工作服的性质以及公司的具体规定，但更重要的是要遵循相关法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都有明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，同时工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果工作服是用人单位为了劳动者的安全保障或统一着装要求而提供的，那么其费用理应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

在实际操作中，有些公司可能会制定相关规定，比如工作服使用年限、离职时未达使用年限的费用承担等。然而，这些规定必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性要求。例如，如果公司以“未达使用年限”为由扣除劳动者工资，这实际上是将自身应承担的经营成本转嫁给了劳动者，这种做法是不合法的。

另外，如果工作服尚未实际发放给劳动者，或者劳动者并未享受该服装带来的使用利益，那么公司要求全额扣款更是缺乏事实和法律支撑。

因此，针对您的问题，如果厂里要求扣除工作服费用，您需要先了解公司的具体规定以及工作服的性质。如果工作服是出于安全保障或统一着装要求而提供的，且公司规定违反了相关法律法规，那么您有权拒绝支付这笔费用。如果公司强行扣除，您可以向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，作为劳动者，在面对工资条上的“莫名扣款”时，要勇敢说“不”，并了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。