关于“厂里工作服扣钱是否合法”的问题，我给出以下全面而详细的解答：

结论前置：在大多数情况下，厂里扣工作服费用是不合法的。但也有一些特殊情况，使得扣除工作服费用可能具有合法性。

一、一般情况：不合法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十四条也规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，工作服通常被视为这种必要的劳动防护用品之一。

2. 分析说明：因此，在大多数情况下，如果厂里要求员工自行承担工作服费用，这通常是不合法的，因为它违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、特殊情况：可能合法

尽管一般情况下扣除工作服费用不合法，但也存在以下特殊情况，使得扣除可能具有合法性：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的费用由劳动者个人承担，或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除工作服费用可能是合法的。
   • 但需要注意的是，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊行业或岗位的要求：

   • 在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，单位可能会要求员工承担部分或全部工作服费用。
   • 在这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么单位扣除工作服费用也可能是合法的。

3. 工作服具有可重复使用性和价值性：

   • 如果工作服具有较高的质量和价值，且可以多次使用，单位可能会通过折旧等方式分摊工作服成本。
   • 在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理，那么单位扣除一定比例的工作服费用也是可能的。但同样需要遵循公平和合理的原则。

三、劳动者权益保护与救济途径

面对不合法的工作服费用扣除行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱的依据。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。

综上所述，厂里工作服扣钱在大多数情况下是不合法的行为。但也有一些特殊情况使得扣除可能具有合法性。劳动者在遇到此类情况时，应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。