工厂扣工服钱是否合法，需分情况讨论：
一、一般情况：工厂承担工服费用
在大多数情况下，工作服被视为用人单位为劳动者提供的必要劳动条件之一，其费用应由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为保障劳动者在工作中安全与卫生的装备，通常被纳入这一范畴。因此，如果工厂要求员工自行承担工服费用，这通常是不合法的。
二、特殊情况：存在约定或特殊规定
然而，也存在一些特殊情况，使得工厂扣除工服费用可能具有合法性：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的费用由劳动者个人承担，或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂扣除工服费用可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。例如，如果工服费用过高，或者要求员工频繁更换工服，这可能被视为不合理。
特殊行业或岗位的要求：
- 在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，工厂可能会要求员工承担部分或全部工服费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么工厂扣除工服费用也可能是合法的。但同样，这种约定需要遵循公平和合理的原则。
工服具有可重复使用性和价值性：
- 如果工作服具有较高的质量和价值，且可以多次使用，工厂可能会通过折旧等方式分摊工服成本。在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理，那么工厂扣除一定比例的工服费用也是可能的。但分摊比例和方式需要事先明确，并得到劳动者的同意。
三、劳动者应对工厂扣工服费用的策略
与工厂协商：
- 如果劳动者认为工厂扣除工服费用不合法或不合理，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂提供扣款的依据和合理性说明。如果工厂无法给出合理解释或证据，劳动者可以要求撤销扣款决定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查工厂的用工情况，并要求工厂提供相关证据。如果发现违法行为，劳动监察部门将责令工厂限期改正，并可处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在特定情况下，如工厂拒绝改正或劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被扣除的工服费用及相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、重要提示
- 劳动者在日常工作中应妥善保留相关证据（如劳动合同、规章制度、扣款通知等），以便在需要时证明自己的主张。
- 工厂在扣除工服费用前，应提前告知劳动者并提供充分的证据证明扣款的合理性，否则将构成违法。
综上所述，工厂扣工服钱是否合法取决于具体情况。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。