单位工作服不应扣员工的钱。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，如果工作服属于劳动保护用品，用人单位有义务提供，并承担相关费用。
   • 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这进一步明确了用人单位不得向劳动者收取工作服费用。

2. 实际情况分析：

   • 工作服如果属于劳动保护用品，如电焊工需要穿着的专门电焊服，那么用人单位必须提供，并且不能向劳动者收取费用。
   • 即使工作服不属于严格的劳动保护用品，而是出于企业形象及岗位需求而要求员工穿着的，其费用原则上也应当由企业承担。因为员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。

3. 用人单位强行扣除工作服费用的后果：

   • 如果用人单位强行在工资中扣除工作服费用，这属于克扣劳动者工资的行为，是违法的。
   • 劳动者可以就此向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位工作服不应扣员工的钱。如果用人单位有此类行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。