上班工作服自己出钱买，通常情况下是不合法的。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十四条：该条款明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动者在工作中的必要防护用品，其费用理应由用人单位承担，这是保障劳动者安全与健康的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：此条款指出，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位要求员工承担工作服费用，实质上违反了劳动合同法的规定，构成了一种间接向劳动者收取财物的行为。
二、工作服的性质与重要性
工作服不仅代表着企业形象，更重要的是它对于保护员工免受职业伤害具有至关重要的作用。它是劳动者在工作过程中为了保障人身安全及健康所必需的防护用品。因此，将工作服视为企业必须提供的劳动保护用品是合情合理的，其费用也应由企业承担。
三、特殊情况下的合法性分析
虽然一般情况下要求员工自费购买工作服是不合法的，但也存在一些特殊情况：
在这种情况下，员工自费购买工作服可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确、合法的约定。在实际操作中，这种情况并不常见，因为工作服通常被视为劳动保护用品的一部分。
四、员工权益保护与救济途径
若用人单位违反规定要求员工支付工作服费用，员工有权拒绝这种不合理要求，并可以通过以下途径维护自身合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位改正，退还非法扣除的费用。
通过劳动争议调解委员会进行调解：调解委员会可以协助双方达成和解，解决纠纷。
提起劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位返还所扣款项，并承担相应赔偿责任。
向法院提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
总结与建议：
除非存在特殊约定且符合法律法规要求，否则用人单位要求员工自费购买工作服是不合法的。作为员工，你应了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的措施来保护自己。如果用人单位坚持要求你自费购买工作服，你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。