上班两年后发工作服，并不直接构成未提供劳动条件。下面我对此进行详细分析：

一. 未提供劳动条件的定义

未提供劳动条件通常指的是用人单位未能提供劳动者完成工作所必需的基本条件，如工作场所、必要的工具、设备、安全卫生设施等。这些条件是劳动者能够正常履行工作职责的基础。

二. 工作服与劳动条件的关系

1. 工作服的性质：工作服是劳动者在工作过程中为了保持形象、卫生或安全而穿戴的服装。它虽然对劳动者的工作有一定影响，但并非所有工作都绝对需要工作服，且工作服的发放时间并不直接决定劳动条件是否满足。
2. 发放时间的影响：上班两年后发工作服，可能只是用人单位在管理上的安排或资源调配的问题，并不直接等同于未提供必要的劳动条件。除非工作服的缺失严重影响了劳动者的工作安全或健康，否则不能简单地将此视为未提供劳动条件。

三. 法律判断标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。但这里并未明确规定工作服的发放时间，因此不能仅凭工作服的发放时间来判断用人单位是否提供了劳动条件。

四. 实际案例参考

在实际劳动纠纷中，未提供劳动条件通常指的是更为严重的情况，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全设备、卫生条件不达标等。而工作服的发放时间问题，一般会被视为用人单位管理上的瑕疵，而非根本性的劳动条件缺失。

综上所述，上班两年后发工作服并不直接构成未提供劳动条件。除非工作服的缺失对劳动者的工作造成了严重影响，且用人单位未能提供合理的解释或补救措施，否则劳动者不能仅凭此点主张用人单位未提供劳动条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。