针对您提出的“劳务不发工作服怎么处理”的问题，这实际上可能涉及到劳务关系中的权益保障问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及工作服的发放，但我们可以从劳务关系的整体权益保障角度来给您提供一些建议。
首先，要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有一定的区别，但无论是哪种关系，劳动者都享有获得相应劳动条件和劳动保护的权利。工作服作为劳动保护的一部分，如果双方在劳务合同中有明确约定应当发放，那么用工单位就有义务按照约定执行。
如果遇到劳务不发工作服的情况，您可以按照以下步骤处理：
与用工单位协商：
- 第一时间与用工单位进行沟通，明确表达您对于工作服发放的需求和期望。
- 尝试达成双方都能接受的解决方案，比如确定发放时间、方式等，并可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
检查劳务合同：
- 仔细审查您与用工单位签订的劳务合同，看其中是否有关于工作服发放的具体条款。
- 如果合同中有明确约定，而用工单位未履行，您可以依据合同条款要求用工单位履行义务或承担违约责任。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与用工单位之间存在劳务关系，以及用工单位未发放工作服的事实。
- 证据可以包括劳务合同、工作记录、考勤记录、与用工单位的沟通记录等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对如何处理此问题感到困惑或不确定，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 法律专业人士可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的建议。
考虑法律途径：
- 如果用工单位拒绝履行义务，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但请注意，在采取法律途径之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
额外建议：
- 在未来的劳务关系中，建议您在签订劳务合同时就明确约定工作服的发放、更换、保养等具体事项，以避免类似的纠纷发生。
- 同时，保留好与用工单位的所有沟通记录和工作记录，以便在需要时能够迅速提供证据。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。