如果劳动局对于扣工作服费的问题不管，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确扣费合法性：

   • 首先，你需要确认公司扣除工作服费用是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非符合法律规定的情形，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工作服费用通常不属于可以扣除的范围，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规。

2. 收集证据：

   • 收集与扣费相关的所有证据，包括工资条、扣费通知、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于你后续维权时证明公司的违法行为。

3. 再次与劳动局沟通：

   • 如果劳动局初次未予处理，你可以再次前往劳动局，携带收集到的证据，详细陈述情况，并要求劳动局依法进行调查处理。劳动局有职责对用人单位的违法行为进行监督和纠正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局仍然不予处理或处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 关注时效性：在处理劳动纠纷时，你需要注意相关的时效性规定。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动是非常重要的。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司存在违法行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。