当您遇到劳务合作中劳动局未能有效处理问题的情况时，确实会感到困扰和无助。不过，别担心，您有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的解决策略：
一、确认情况与初步沟通
了解流程与进展：
- 首先，您需要确认是否已经向劳动局提交了所有必要的资料和文件，并且严格按照其要求进行了申诉或举报。
- 通过电话、办事窗口或在线平台等方式，礼貌地询问案件办理进度和当前状态，了解是否因流程问题导致处理延迟。
沟通协调：
- 与劳动局工作人员详细沟通，了解不处理的具体原因，如材料不足、不符合受理条件等。
- 如果是因为信息不完整或误解导致的问题，您应清晰、准确地再次说明自身情况和诉求，避免沟通不畅产生的误会。
二、正式投诉与行政途径
向上级主管部门投诉：
- 若与具体办事人员沟通无果，您可以尝试联系劳动局的上级主管部门，如当地政府的人力资源和社会保障厅（局），提交书面或口头投诉，详细说明事情经过及诉求。
政府政务服务热线：
- 拨打当地政务服务便民热线12345，这是政府设立的专门受理市民咨询、建议、投诉的平台。您需要按要求详细说明劳动局相关问题，热线平台会转交相关部门处理并跟踪反馈。
申请行政复议：
- 如果您认为劳动局的具体行政行为侵犯了您的合法权益，可以在知道该行为之日起六十日内向本级人民政府或上一级主管部门提出行政复议申请。
- 准备复议申请书、身份证明、相关证据等材料，按规定程序向行政复议机关提出申请。
三、法律诉讼途径
劳动仲裁：
- 如果劳动纠纷无法通过协商、调解等方式解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证据及其清单，用人单位的工商登记信息等材料，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交申请。
行政诉讼：
- 对行政复议决定不服或认为劳动局行政行为违法且造成损害的，您可以向人民法院提起行政诉讼。
- 一般应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，提交起诉状及相关证据材料。
四、寻求其他帮助与支持
咨询专业律师：
- 您可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应行动。律师可以提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
法律援助：
- 如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务及律师帮助。
工会组织：
- 您还可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助。工会有义务维护职工合法权益，提供法律咨询和协助调解等服务。
第三方调解或仲裁：
- 考虑寻求工会、行业协会或专业的调解、仲裁机构的帮助。这些机构可能提供更具体的解决方案，帮助您更快地解决问题。
总结与建议：
面对劳动局未能有效处理问题的情况，我建议您首先进行沟通与确认，了解事情的具体原因和进展。如果沟通无果，您可以逐级向上反映，通过正式投诉、行政复议或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。同时，咨询专业律师以获取法律建议和支持也是非常有帮助的。请记住，解决问题可能需要时间和耐心，但您应坚持维护自己的合法权益。