核心结论：遇到劳务派遣公司“不管了”的情况，您可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况选择合适方案：

1. 明确“不管了”的具体情形，针对性维权

• 若劳务派遣公司未支付工资/社保：
  根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，必须履行支付劳动报酬、缴纳社保等义务。您可：

  • 直接要求派遣公司支付：保留工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，书面催告其履行义务（留存催告凭证）；
    
  • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求责令派遣公司限期支付；
    
  • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或派遣公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿等。
    

• 若用工单位拒绝安排工作/退回派遣员工：
  根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位无合法理由不得随意退回派遣员工。若因用工单位原因导致您无法工作，可：

  • 要求派遣公司重新安排工作：若派遣公司未履行义务，您可主张其承担违约责任；
    
  • 以“未提供劳动条件”为由解除合同：若派遣公司长期不安排工作，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
    

2. 区分责任主体，避免维权对象错误

• 劳务派遣公司是直接责任方：无论用工单位是否配合，派遣公司均需对您承担用人单位责任（如支付工资、赔偿等）；
  
• 用工单位可能承担连带责任：若因用工单位过错导致您受损（如违法退回、未支付加班费等），您可要求派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
  

3. 关键证据收集与维权步骤

• 证据清单：劳动合同、派遣协议（如有）、工资流水、社保记录、工作证、考勤记录、与派遣公司/用工单位的沟通记录（微信、邮件等）；
  
• 维权流程：
  
  1. 与派遣公司协商（保留协商记录）；
     
  2. 向劳动监察部门投诉（15日内受理）；
     
  3. 申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
     
  4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

4. 特殊情形处理

• 若派遣公司“跑路”或注销：
  可向用工单位主张权利（需证明用工单位存在过错），或申请将派遣公司的股东、实际控制人列为被执行人（若存在财产混同等情况）。
  
• 若未签订劳动合同：
  可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求确认与派遣公司的劳动关系。
  

温馨提示：劳务派遣纠纷中，责任主体和证据固定是关键。建议您优先通过书面形式（如邮件、短信）与派遣公司沟通，并保留所有证据原件。若情况复杂，可进一步向我描述具体细节（如是否收到解除通知、工资拖欠时长等），我会为您分析具体方案。