核心结论：面对劳务派遣工作突然被终止的情况，你可以从以下角度维护自身权益：
1. 核查用工单位与派遣公司的行为合法性
根据《劳动合同法》第五十九条、第六十五条规定，劳务派遣中用工单位不得随意退回劳动者，仅在以下情形可退回：
- 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、失职造成重大损失等）或第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）情形；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等客观情况重大变化导致合同无法履行；
- 劳务派遣协议期满终止。
行动建议：
- 要求用工单位或派遣公司出具书面退回/解除通知，明确退回理由；
- 若退回理由不成立（如无证据证明你“不能胜任工作”），可主张用工单位违法退回，要求派遣公司继续履行合同或支付赔偿金。
2. 区分退回与解除劳动合同的法律后果
- 若用工单位合法退回：派遣公司需为你重新安排工作。若派遣公司未安排且直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
- 若用工单位违法退回：你可同时要求用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任，赔偿范围包括工资损失、未签合同双倍工资差额（如有）等。
行动建议：
- 保留与用工单位、派遣公司的沟通记录（如微信、邮件、录音）；
- 若派遣公司未安排新工作且未支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 主张经济补偿或赔偿金的条件
- 经济补偿金（N）：若派遣公司因客观情况重大变化（如经营困难）解除合同，且履行了协商程序，需支付N；
- 赔偿金（2N）：若派遣公司无正当理由解除合同（如未提前30天通知、无合法理由），需支付2N；
- 代通知金（+1）：若派遣公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同但未提前30天通知，需额外支付1个月工资。
行动建议：
- 计算工作年限时，劳务派遣中的工作年限应连续计算（即使更换用工单位）；
- 收集工资条、银行流水等证明月工资标准的证据。
4. 特殊情形处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：用工单位不得以经济性裁员、客观情况重大变化为由退回，否则可主张继续履行合同或赔偿；
- 工伤职工：在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未出具前，用工单位不得退回，否则需承担工伤待遇赔偿责任。
行动建议：
- 若属于特殊保护群体，立即向当地工会或妇联求助，强化维权力度。
5. 维权路径选择
- 协商：与派遣公司、用工单位沟通，要求出具解除理由并协商补偿方案；
- 投诉：向劳动监察大队举报用工单位违法退回或派遣公司未支付工资；
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等（时效1年）；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
行动建议：
- 优先通过书面形式（如EMS）向对方发送《律师函》或《维权告知书》，固定证据；
- 仲裁申请书需明确诉求（如“请求裁决被申请人支付违法解除赔偿金5万元”），避免模糊表述。
最后提醒：劳务派遣纠纷中，用工单位与派遣公司常互相推诿，建议同步向两者主张权利。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我提供材料细节，我会为你制定具体方案。