企业突然停掉劳务派遣福利，劳务派遣员工可先尝试与企业协商，若协商不成，可根据具体情况通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳务派遣协议角度
- 查看协议约定：劳务派遣员工首先要查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，对于福利的相关约定。如果协议中明确规定了企业应当提供的福利内容、标准和期限等，企业突然停掉福利就属于违约行为。
- 应对措施：在这种情况下，劳务派遣员工可以要求劳务派遣单位按照协议约定继续提供福利。如果劳务派遣单位拒绝，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求劳务派遣单位承担违约责任，继续履行协议或者赔偿因停掉福利给自己造成的损失。
- 协议无明确约定：若协议中没有对福利进行明确约定，企业停掉福利并不一定构成违约。但这并不意味着员工就完全无法维护自己的权益，还需要结合其他法律法规来综合判断。
- 应对措施：员工可以收集相关证据，如之前享受福利的记录、企业停掉福利的通知等，与企业进行沟通协商，说明自己的合理诉求，争取让企业恢复福利或者给予一定的补偿。
从法律法规角度
- 法定福利不可随意停掉：根据相关法律法规，企业有义务为员工提供一些法定福利，如社会保险、法定节假日休息等。如果企业停掉的是这些法定福利，那么企业的行为是违法的。
- 应对措施：劳务派遣员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对企业进行检查和处理，责令企业恢复法定福利的提供，并可能对企业进行相应的处罚。同时，员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社会保险、支付未休法定节假日的工资等。
- 非法定福利的停掉：对于非法定福利，如企业自行设立的补充商业保险、节日福利等，企业有一定的自主权。但如果企业在停掉这些福利时没有合理的理由或者违反了内部的规章制度，也可能引发劳动纠纷。
- 应对措施：员工可以先了解企业内部关于福利停掉的相关规定和程序，如果企业没有按照规定执行，员工可以向企业提出异议，要求企业说明停掉福利的原因和依据。如果企业无法给出合理的解释，员工可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
从实际操作角度
- 与企业协商：无论企业停掉的是何种福利，劳务派遣员工都可以首先尝试与企业进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听企业的解释和意见。通过协商，双方有可能达成一个双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步激化。
- 寻求工会帮助：如果劳务派遣员工所在的企业有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益，可以与企业进行沟通和协商，为员工争取合理的福利待遇。
- 保留证据：在整个过程中，劳务派遣员工要注意保留相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、福利享受记录、企业停掉福利的通知、与企业的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到重要的作用，有助于员工维护自己的合法权益。