企业暂停工会福利，员工可依据具体情况采取以下措施：
核查暂停原因与合法性
首先需明确企业暂停福利的具体原因。若因企业短期经营困难（如资金周转问题），且暂停行为符合工会章程或集体合同中“临时调整福利条款”的约定，则属于合法范畴。但若企业无正当理由单方面暂停福利，或未履行民主程序（如未召开职工代表大会讨论），则可能涉嫌违法。
通过工会内部协商解决
根据《工会法》第二十一条，工会应代表职工与企业进行平等协商。员工可联合向工会提出书面申请，要求工会与企业沟通，明确暂停福利的期限、恢复条件及补偿方案。若工会未履行职责，员工可向上级工会（如区/市总工会）投诉，推动问题解决。
核查集体合同与劳动合同条款
若企业与工会签订的集体合同中明确约定了福利内容（如节日补贴、健康体检等），企业单方面暂停可能构成违约。此时员工可要求工会依据《集体合同规定》第五十五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复福利或赔偿损失。若劳动合同中单独约定了福利条款，员工也可直接以企业违约为由申请仲裁。
向劳动监察部门投诉
若企业暂停福利的行为涉嫌违反《劳动法》第七十六条（保障劳动者福利待遇）或《劳动合同法》第三十八条（未按照劳动合同约定提供劳动条件），员工可向当地劳动监察大队投诉，要求对企业进行查处并责令整改。投诉时需提供劳动合同、集体合同、福利发放记录等证据。
温馨提示：若企业暂停福利后，员工发现自身权益受损（如应发未发的补贴、未兑现的承诺），建议优先通过工会协商或劳动监察途径解决，效率较高。若涉及金额较大或企业态度强硬，可进一步考虑劳动仲裁。具体操作中有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。