针对您提出的“工会发放福利不到位怎么办”的问题，这确实是一个关乎职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解工会福利政策

首先，您需要了解工会福利的相关政策。根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会在逢年过节时，有权向全体会员发放节日慰问品。这些节日包括国家规定的法定节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上应为符合中国传统节日习惯的用品或职工群众必需的生活用品，且发放标准有明确规定，如全国多数地区的标准为每人每年不超过一定金额（具体金额因地区而异，但普遍在1500元至2000元之间），且严禁发放现金和各种购物卡。

二、核实工会福利发放情况

如果您发现工会福利发放不到位，首先应核实具体情况。您可以：

1. 查阅工会相关文件：了解工会福利的具体政策、发放标准和程序。
2. 询问工会负责人：直接向工会负责人或相关工作人员了解福利发放的情况，包括是否发放、发放标准、发放时间等。
3. 收集职工意见：与其他职工交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，以及他们对工会福利发放的看法和建议。

三、采取相应措施

如果核实后发现工会福利确实发放不到位，您可以采取以下措施：

1. 向工会提出书面申请：以书面形式向工会提出申请，要求按照政策规定发放福利。在申请中，您可以详细说明福利发放不到位的具体情况，以及您对工会福利政策的期望。
2. 向上级工会或相关部门反映：如果工会未能及时回应或解决问题，您可以向上级工会或相关部门（如纪委监委、劳动监察部门等）反映情况。在反映时，请提供详细的证据和资料，以便相关部门能够更好地了解问题并采取措施。
3. 参与工会活动或监督：积极参与工会的各项活动，了解工会的运作情况，并对工会的经费使用和管理进行监督。如果发现工会存在违规行为或管理不善的情况，您可以及时提出意见和建议。

四、维护自身权益

在维护工会福利的过程中，您还需要注意以下几点：

1. 保持理性沟通：与工会或相关部门沟通时，请保持理性、客观的态度，避免情绪化或过激的言行。
2. 保留相关证据：在申请或反映问题时，请保留好相关证据和资料，如工会文件、通知、申请书等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

五、案例参考

以杭州临安区某单位为例，该单位因未认真保障职工正常福利而被纪委监委巡察发现。最终，该单位领导班子因不担当、不作为而被调整处理。这一案例表明，工会福利的发放是受到严格监管的，如果工会未能按照政策规定发放福利，将会面临相应的责任和后果。

综上所述，如果您发现工会福利发放不到位，应首先了解政策、核实情况，然后采取相应措施维护自身权益。同时，也建议您积极参与工会活动、监督工会运作，共同推动工会福利政策的落实和完善。