企业停产时，工会的应对方式需结合具体情境和法律规定来处理，以下是详细分析：

1. 工会的基本职责与权利
   根据《中华人民共和国工会法》和《劳动法》，工会的核心职责是维护职工合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。企业停产时，工会应主动介入，代表职工与企业协商停产原因、停产期限、职工安置方案（如工资支付、社保缴纳、是否裁员等），并监督企业依法履行义务。例如，若停产是短期经营困难，工会可要求企业按最低工资标准支付生活费；若涉及裁员，工会需参与协商裁员方案，确保程序合法（如提前30日说明情况、听取工会意见、报告劳动部门等）。

2. 停产原因不同，工会应对策略不同

   • 经营性停产（如市场萎缩、资金链断裂）：工会应推动企业与职工协商，争取通过调整工作时间（如轮岗、缩短工时）、暂缓发放部分工资（需职工书面同意）等方式共渡难关，同时要求企业明确复产时间表。若企业长期无法复产且未依法安置职工，工会可引导职工通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
     
   • 政策性停产（如环保整改、安全生产检查）：工会需核实停产是否符合政策要求，若企业存在违规停产（如以停产为名逃避义务），可向劳动监察部门举报；若停产合法，工会应要求企业提供政策文件，并协助职工申请失业保险、岗位补贴等社会保障。
     
   • 恶意停产（如转移资产、逃避债务）：工会可联合职工代表收集证据（如停产通知、财务记录），向法院申请企业破产重整或清算，并要求优先支付职工工资、经济补偿金等债权。

3. 工会可采取的具体行动

   • 召开职工代表大会：通报停产情况，听取职工意见，形成集体决议（如是否接受降薪、是否同意裁员方案）。
     
   • 与企业协商：签订书面协议，明确停产期间职工权益保障措施（如工资支付比例、社保缴纳方式、复产后的岗位安排）。
     
   • 提供法律援助：对拒不支付工资、未缴纳社保的企业，工会可支持职工申请劳动仲裁或起诉，并协助收集证据（如工资条、考勤记录、停产通知）。
     
   • 申请政府介入：若企业停产导致大规模职工失业，工会可向人社部门报告，推动政府启动应急预案（如提供再就业培训、发放失业补助金）。

4. 职工需注意的关键点

   • 保留证据：停产通知、工资条、社保缴纳记录、与企业协商的录音/书面材料等，是后续维权的关键。
     
   • 避免过激行为：职工可通过工会合法表达诉求，但聚众闹事、破坏设备等行为可能承担法律责任。
     
   • 关注复产动态：若企业未在停产期限内复产且未依法安置职工，职工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

企业停产时，工会是职工权益的“第一道防线”，需通过协商、监督、法律途径等多维度维护职工利益。若您所在企业遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作方案，我会结合您所在地区政策和企业实际情况提供详细建议。