在企业面临停产等可能影响职工权益的情况时，工会作为职工利益的代表者和维护者，需要遵循一系列合法且合理的程序来处理相关事宜。以下是企业停产时工会应遵循的合法程序及详细解释：

一、了解停产原因及影响

首先，工会应主动与企业行政方面进行沟通，详细了解停产的具体原因、预计停产时间、停产期间职工的安置方案以及停产对职工权益可能产生的影响等信息。这是工会后续行动的基础，有助于工会更准确地把握职工的需求和关切。

二、代表职工与企业交涉

在了解停产情况后，工会应代表职工与企业行政方面进行交涉，就停产期间的职工权益保障问题提出明确要求。这包括但不限于：

1. 工资支付：要求企业确保停产期间职工的基本工资支付，或按照法律法规规定支付生活费。
2. 社会保险和福利待遇：要求企业继续为职工缴纳社会保险，并保障职工的其他福利待遇不受影响。
3. 职工安置：与企业协商制定合理的职工安置方案，包括转岗培训、内部调配、解除劳动合同等，确保职工在停产期间有明确的出路。

三、监督企业执行情况

工会应密切关注企业执行停产期间职工权益保障措施的情况，确保企业按照交涉结果落实相关措施。如果发现企业存在违反法律法规或交涉结果的行为，工会应及时提出纠正意见，并要求企业立即整改。

四、协助职工维权

如果企业拒不改正或无法满足职工的合理要求，工会应协助职工通过法律途径维护自身权益。这包括但不限于：

1. 提供法律咨询：为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工了解自身权益和维权途径。
2. 组织职工协商：组织职工与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，工会可以支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护职工权益。

五、教育和引导职工

在处理停产事件的过程中，工会还应积极教育和引导职工理性对待停产问题，避免采取过激行为。工会可以通过组织职工大会、座谈会等形式，向职工宣传法律法规和政策规定，帮助职工树立正确的维权观念，促进职工与企业的和谐关系。

六、及时反馈处理结果

最后，工会应及时将处理结果反馈给职工，让职工了解工会为维护其权益所做的努力和取得的成果。同时，工会也应总结经验教训，为今后类似事件的处理提供参考和借鉴。

综上所述，企业停产时工会应遵循的合法程序包括了解停产原因及影响、代表职工与企业交涉、监督企业执行情况、协助职工维权、教育和引导职工以及及时反馈处理结果。这些程序有助于工会更好地维护职工权益，促进企业与职工的和谐关系。