企业停产时，工会资金的处理需根据工会性质、资金来源及停产原因等核心前提，分情况依法合规处置，具体结论如下：

1. 若企业停产为短期临时性停产（如设备检修、季节性停产），工会资金原则上应继续保留并用于工会正常活动
   根据《工会法》第42条，工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费（按工资总额2%计提）、政府补助等，其用途限于“维护职工合法权益、开展职工活动、为职工服务”等。短期停产期间，企业仍需按原标准拨缴工会经费（除非企业整体停业且无工资发放），工会资金应继续用于职工慰问、技能培训、法律咨询等符合规定的支出，不得挪作他用。

2. 若企业停产为长期停产或破产清算，工会资金需优先保障职工权益，剩余部分按程序处理

   • 职工权益优先：根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。若工会资金中有专项用于职工救助的款项（如困难职工帮扶基金），应优先用于支付职工未结清的工资、社保、经济补偿金等。
     
   • 剩余资金处理：若工会资金在保障职工权益后仍有剩余，需按《工会法》第46条“工会终止时，剩余财产不得分配给会员，应上缴上级工会”的规定处理。例如，企业停产导致工会解散，剩余资金应移交至企业所在地的上级工会（如区/县总工会），由上级工会统筹用于其他工会的职工服务。
     

3. 若企业停产涉及工会合并或撤销，资金需按变更程序处理
   根据《工会基层组织选举工作条例》第35条，工会合并时，原工会资产（包括资金）应划转至合并后的工会；工会撤销时，资产需经会员大会或会员代表大会审议，并报上级工会批准后处理。实践中，需留存资金使用凭证、会议决议等材料，避免因程序瑕疵引发纠纷。

特别提醒：企业停产期间，工会委员会应定期向职工公开资金使用情况，接受监督；若涉及资金挪用或违规处置，可能面临《刑法》第272条“挪用资金罪”或《工会法》第55条“违反工会经费使用规定”的法律责任。如有具体操作疑问，可直接向我咨询细节。