针对您提出的“厂子停产了，职工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当厂子停产时，职工的权益会受到一定影响，但法律法规为职工提供了一定的保障。具体来说，处理方式会根据厂子停产的原因（如是否濒临破产、是否进行法定整顿等）以及职工与厂子的劳动关系状况而有所不同。
一、企业裁员或停产整顿的情况
如果厂子是因为生产经营状况发生严重困难而停产，并计划进行裁员，那么根据《劳动法》第二十七条的规定，厂子应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。在这种情况下，职工有权了解裁员的具体原因、裁员计划以及厂子将提供的经济补偿等。
二、企业倒闭破产的情况
如果厂子因为破产而停产，那么根据《企业破产法》的相关规定，职工的权益将得到更为明确的保障。具体来说：
工资和补偿金的清偿：在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业因破产等原因裁减人员时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、欠薪的支付
如果厂子停产导致欠薪，职工有权要求厂子支付拖欠的工资。根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、职工依法维权的小贴士
保留证据：职工平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
推选职工代表：在维权过程中，职工可以推选代表形成统一的意见，以提高维权效率。
依法维权途径：职工可以先与用人单位进行协商；如果协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉；还可以申请劳动仲裁或诉讼。同时，职工也可以向各级工会寻求必要支持与帮助。
综上所述，当厂子停产时，职工应根据具体情况了解自己的权益，并依法进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。