针对您提出的“工厂停工员工怎样处理”的问题，这通常涉及到工厂因各种原因（如市场变化、生产调整、设备维修等）暂时或长期停工时，员工的权益保障和工资支付问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂停工期间的工资支付
一个工资支付周期内：
- 如果工厂停工非因员工原因（如市场变化、生产调整等），且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应当视同员工提供了正常劳动，并支付其正常工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，工厂可以根据员工提供的劳动情况，与员工协商新的工资支付标准。
- 如果工厂没有安排员工工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。同时，工厂还需承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、员工权益保障
协商与沟通：
- 工厂停工期间，员工应与工厂保持密切沟通，了解停工原因、预计停工时间以及工资支付等相关事宜。
- 员工有权要求工厂提供书面通知，明确停工期间的工资支付标准和生活费支付情况。
劳动争议解决途径：
- 如果员工与工厂在停工期间的工资支付等问题上发生争议，首先可以尝试与工厂协商解决。
- 如果协商不成，员工可以请工会或第三方共同与工厂协商，达成和解协议。
- 如果仍无法解决，员工可以向调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
- 如果工厂停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且工厂已经尽力采取措施减少损失，那么员工应理解并配合工厂的安排。
- 在停工期间，员工应关注工厂的通知和公告，及时了解复工时间和相关安排。
四、建议与提醒
- 员工在工厂停工期间应保持联系方式畅通，以便工厂能够及时联系到员工。
- 员工可以主动了解相关法律法规和政策，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 如果工厂长期停工且无法提供明确复工时间，员工可以考虑寻找新的工作机会，以保障自己的生计。
综上所述，工厂停工期间员工的处理主要涉及到工资支付、权益保障和特殊情况处理等方面。员工应与工厂保持密切沟通，了解相关情况，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。