在企业停产期间，工人的处理方式主要涉及到工资支付和生活保障问题，以下是根据相关政策法规给出的详细解答：

首先，如果企业停产并非由于劳动者原因造成，那么在停产后的一个工资支付周期内，企业应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其全额工资。这是为了保障劳动者在停产初期的经济利益不受影响。

其次，如果停产时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所变化。此时，企业可以根据劳动者在停产期间实际提供的劳动（如果有的话），与劳动者重新约定工资标准，并按照新的约定支付工资。如果企业没有安排劳动者工作，那么就需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。根据不同地区的具体规定，这个比例可能是70%或80%，具体需参照当地政策执行。同时，企业还需要承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以确保劳动者的基本社会保障不受影响。

除了工资支付问题外，企业停产期间还可能涉及到其他与劳动者权益相关的问题。例如，劳动者可能会关心停产期间的劳动合同是否继续有效、停产结束后是否能够恢复工作等。对于这些问题，建议劳动者首先与企业进行沟通协商，了解企业的具体安排和计划。如果协商不成或者企业没有给出明确的答复，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总的来说，企业停产期间对工人的处理需要遵循相关法律法规和政策规定，确保劳动者的工资支付和生活保障不受影响。同时，劳动者也需要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动保护自己的合法权益。