针对“工厂停工员工住在工厂怎么办”这一问题，核心前提是工厂停工但员工仍居住在工厂内，这可能涉及劳动权益、居住安全及工厂管理等多个方面。以下是具体分析和建议：

1. 明确工厂停工的性质与原因
   首先需确认工厂停工是暂时性停产（如设备检修、订单减少）还是长期性关闭（如破产清算、搬迁）。若为暂时性停工，工厂通常需按《劳动合同法》支付员工基本生活费（不低于当地最低工资标准的80%），并保障员工基本居住条件（如宿舍安全、水电供应）。若为长期关闭，工厂应提前30日书面通知员工，并依法支付经济补偿金，同时协助员工解决居住问题（如提供搬迁补贴或协助寻找新住所）。

2. 员工居住权益的保障
   若员工因工厂停工仍需居住在厂内宿舍，需注意以下法律要点：

   • 居住安全：工厂有义务确保宿舍符合消防、卫生等安全标准，不得因停工而降低管理标准（如关闭监控、停止安保巡逻）。若因工厂管理疏忽导致员工人身或财产损失，工厂需承担赔偿责任。
     
   • 居住期限：若工厂计划收回宿舍（如停工后准备转让或拆除），需提前与员工协商并给予合理搬迁时间（通常不少于30日），不得强行驱赶。若员工拒绝搬迁，工厂可通过法律途径解决，但需避免采取断水、断电等非法手段。
     
   • 费用承担：若宿舍为工厂提供且员工无需支付租金，停工期间工厂一般无需额外收费；若员工需支付租金，工厂应按实际使用情况合理调整费用（如按停工天数减免部分租金）。

3. 员工可采取的应对措施

   • 与工厂协商：员工可联合代表与工厂沟通，要求明确停工期限、生活费支付标准及居住安排，并签订书面协议以保障权益。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若工厂未支付生活费、未保障居住安全或强行驱赶员工，员工可向当地劳动保障监察大队举报，要求工厂整改并赔偿损失。
     
   • 申请劳动仲裁：若工厂拒不支付经济补偿金或违反劳动合同约定，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、补偿金及居住相关权益。
     
   • 寻求法律援助：若经济困难或争议复杂，员工可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由律师协助处理纠纷。

总结建议：工厂停工期间，员工居住问题需结合停工性质、劳动合同约定及法律规定综合处理。员工应优先与工厂协商，保留相关证据（如工资条、宿舍照片、沟通记录等），若协商无果可及时通过法律途径维权。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。