针对您提出的“工厂停产，在家待岗怎么办”的问题，我会从工资支付、劳动争议解决途径以及待岗期间的一些建议三个方面为您详细解答。

一、工资支付问题

当工厂因非劳动者原因（如市场变化、设备检修等）停产，导致您需要在家待岗时，工资支付问题通常遵循以下原则：

1. 在一个工资支付周期内：用人单位应当视同您提供了正常劳动，并支付相应的工资。这意味着，在停产初期的一个月内（具体周期可能因地区或合同而异），您的工资应不受影响。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果用人单位安排了您进行部分工作，那么工资将根据您实际提供的劳动，按照双方新约定的标准支付。
   • 如果用人单位没有安排您工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付您生活费。同时，用人单位还需承担您个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、劳动争议解决途径

如果您与用人单位在待岗期间就工资支付、工作安排等问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：如果协商不成，您可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方沟通，促成和解。

3. 仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。

三、待岗期间的一些建议

1. 保持沟通：与用人单位保持密切联系，及时了解工厂的生产情况和您的待岗状态。

2. 提升自我：利用待岗期间的时间，学习新技能或提升现有技能，为将来的工作做好准备。

3. 关注政策：了解当地关于待岗、失业等方面的政策，以便在需要时能够及时申请相关补助或支持。

4. 合理规划财务：根据待岗期间的收入情况，合理规划家庭财务，确保基本生活需求得到满足。

综上所述，工厂停产导致您在家待岗时，应关注工资支付问题，了解劳动争议解决途径，并在待岗期间保持沟通、提升自我、关注政策和合理规划财务。希望这些建议能对您有所帮助。