当企业破产时，工会的处理方式主要取决于企业破产的具体情况以及工会的法律地位和职责。以下是一些核心结论和处理方式：

1. 工会继续存在并履行职责：

   • 在企业破产的情况下，工会作为职工利益的代表，其法律地位并不因企业破产而自动消失。工会应继续存在，并依法履行其职责，包括代表职工参与破产程序、维护职工的合法权益等。
   • 工会可以组织职工参与破产清算过程，了解破产进展，确保职工的知情权得到保障。同时，工会还可以就职工安置、经济补偿等关键问题与破产管理人或法院进行沟通协商。

2. 工会参与破产财产分配：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序进行分配。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范围。
   • 工会可以代表职工参与破产财产的分配过程，确保职工的合法权益得到优先保障。在分配过程中，工会应密切关注分配方案的制定和执行情况，及时提出异议或建议，以维护职工的合法权益。

3. 工会协助职工进行权益救济：

   • 如果职工在破产过程中遇到权益受损的情况，如工资未支付、经济补偿未到位等，工会可以协助职工通过法律途径进行权益救济。
   • 工会可以提供法律咨询和法律援助服务，帮助职工了解自身权益和救济途径。同时，工会还可以组织职工集体维权，提高维权效率和效果。

4. 工会关注职工安置问题：

   • 在企业破产的情况下，职工的安置问题是一个重要方面。工会应密切关注职工的安置情况，包括再就业、职业培训、社会保障等方面的问题。
   • 工会可以与政府、企业破产管理人等相关方进行沟通协商，争取为职工提供更多的安置机会和资源。同时，工会还可以组织职工开展自救和互助活动，帮助职工度过难关。

额外建议：

• 工会应加强与企业破产管理人的沟通协作，及时了解破产进展和职工权益保障情况。
• 工会应积极组织职工参与破产程序中的相关会议和活动，确保职工的知情权、参与权和监督权得到保障。
• 工会应加强对职工的法律宣传和教育力度，提高职工的法律意识和维权能力。

在企业破产的情况下，工会应继续存在并履行其职责，积极参与破产程序，维护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。