单位取消劳务工福利的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若福利属于劳动合同或集体合同约定内容
   根据《劳动合同法》第17条、第35条，劳动合同中明确约定的福利（如年终奖、补充保险、住房补贴等）属于劳动合同组成部分，用人单位单方取消构成违约。劳动者可主张：

   • 继续履行：要求单位恢复原有福利；
     
   • 经济补偿：若单位拒绝且福利取消导致实际损失（如工资总额减少），可主张按未履行部分赔偿（需举证损失金额）；
     
   • 解除合同并索赔：若福利取消构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若福利属于单位自主福利（未书面约定）
   如单位通过规章制度、口头承诺或惯例发放的福利（如节日礼品、团建活动等），法律未强制要求单位必须提供。但需注意：

   • 程序合法性：若单位通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），且已公示或告知劳动者，取消行为通常合法；
     
   • 歧视性取消：若仅取消特定群体（如劳务工、女性员工）的福利，可能涉嫌违反《劳动法》第12条（就业歧视）或《妇女权益保障法》，劳动者可主张平等对待；
     
   • 情势变更：若单位因经营严重困难等客观原因取消福利，需举证“不可抗力或重大变化”，且应与劳动者协商变更合同。

3. 劳务工的特殊保护
   若“劳务工”指通过劳务派遣形式用工，根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位（实际使用劳动者的单位）需向劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视正式员工。若用工单位取消福利，劳动者可：

   • 向劳务派遣单位（用人单位）主张权益；
     
   • 要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任（若福利取消与用工单位指令相关）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、福利发放记录（银行流水、通知文件）、单位取消福利的书面通知或沟通记录；
   
2. 协商沟通：与单位人事部门或工会协商，明确取消原因及依据；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（针对违法取消行为）；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。
   

提示：福利取消的合法性需结合具体证据和地区司法实践判断，建议根据实际情况选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。