结论：公司要求没做满两年需扣服装费的做法，一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
服装费性质与承担原则：
- 通常情况下，工作服是公司为了员工更好地履行工作职责而提供的劳动保护用品或工作装备。根据劳动法的相关规定，因工作需要配备的工作服费用，原则上应由用人单位承担。这是因为工作服是员工从事工作所必需的，且其使用目的主要是为了公司的利益。
公司扣费行为的合法性：
- 如果公司要求员工承担工作服费用，特别是以未做满一定年限为条件进行扣费，这种做法可能缺乏法律依据。除非公司能够证明工作服具有特殊性质（如定制、高价值等），且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，否则公司无权单方面要求员工承担费用或进行扣费。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物（包括但不限于押金、保证金、服装费等），除非法律、法规另有规定或双方有明确约定且不违反法律强制性规定。
- 如果公司违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的费用，并可能获得相应的赔偿。
实际操作角度
查看劳动合同与规章制度：
- 你应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工作服费用承担或扣费的明确约定。如果合同或制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照约定执行。
- 但如果合同或制度中没有相关规定，或者规定本身违法，那么公司无权要求你承担费用或进行扣费。
与公司协商与沟通：
- 如果你认为公司的扣费行为不合理，可以尝试与公司进行协商和沟通，表达你的观点和诉求。在协商过程中，你可以引用相关法律法规作为依据，要求公司停止扣费行为并返还已扣的费用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、扣费通知等）来支持你的诉求。
建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，你都应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、扣费通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 了解权益：作为劳动者，你有权了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定。在遇到类似问题时，你可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李本行律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。
最后，如果你对公司扣服装费的行为有疑问或不满，建议直接与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律咨询，也可以直接向我提问。