结论：工作服没做满半年扣钱是否合理，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作服费用扣除的条件和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则扣除费用可能是合理的；反之，则不合理。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若公司规章制度中明确规定了工作服费用扣除的条件（如未做满半年需扣除工作服费用）和方式，且该规定已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知，则该规定具有法律效力。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作服费用的承担方式（如由劳动者承担，且在未做满一定期限时需扣除部分或全部费用），则双方应按照合同约定履行。
二、扣除费用的合理性
费用合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，扣除的费用也应当合理。例如，扣除的费用不应超过工作服的实际成本，且应考虑到劳动者的经济承受能力。
- 若扣除的费用过高或不合理，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
程序合法性：
- 公司在扣除费用前，应当告知劳动者扣除的原因、金额和依据，并听取劳动者的陈述和申辩。
- 若公司未履行告知义务或未听取劳动者的陈述和申辩，直接扣除费用，可能构成程序违法，劳动者有权要求公司返还被扣除的费用。
三、法律法规的强制性规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若扣除工作服费用后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则该扣除行为违法，劳动者有权要求公司补足差额。
禁止克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司无正当理由扣除工作服费用，可能构成克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
与公司协商：
- 若劳动者认为公司扣除工作服费用不合理，可以首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的费用或补足工资差额。
寻求法律援助：
- 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
示例：假设某公司规章制度中规定，员工未做满半年离职需扣除工作服费用500元。若该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，且扣除的费用不超过工作服的实际成本，同时扣除后劳动者的工资不低于当地最低工资标准，则该扣除行为可能是合理的。反之，若扣除的费用过高或未履行告知义务等程序违法，则劳动者有权提出异议并寻求法律救济。