结论：劳动局（这里应指用人单位）在员工未干满半年时扣除衣服钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若衣服属于工作服且为用人单位要求统一着装所配备，用人单位不得随意扣除费用；但若衣服属于特殊定制或有明确约定需员工承担部分费用且约定合法，则可能合法扣除。以下为详细分析：

一、工作服费用的承担原则

1. 一般原则：根据劳动法的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括提供符合安全卫生标准的工作服（如果工作性质需要）。在这种情况下，工作服的费用应当由用人单位承担，不得从劳动者的工资中扣除。

2. 特殊情况：如果工作服是特殊定制的，比如带有公司标志、特殊材质或设计等，且这些费用较高，用人单位可能会与劳动者在劳动合同中约定，由劳动者承担部分或全部费用。但这种约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。

二、扣除费用的合法性判断

1. 无约定或约定违法：如果用人单位与劳动者之间没有就工作服费用进行约定，或者约定违反了劳动法的相关规定（如约定由劳动者承担全部费用，但工作服并非特殊定制或费用过高），那么用人单位在员工未干满半年时扣除衣服钱就是违法的。

2. 有合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服费用的承担方式，且这种约定合法、合理，那么用人单位在员工未干满半年时按照约定扣除衣服钱可能是合法的。但需要注意的是，即使约定合法，扣除的费用也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应当查看自己的劳动合同，看其中是否有关于工作服费用的约定。如果有约定，要仔细阅读约定内容，判断其是否合法、合理。

2. 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣除衣服钱的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位退还扣除的费用或提供合理的解释。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。