结论：干不到一年公司扣服装钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司扣除服装费缺乏合法依据或未遵循法定程序，则可能不合法。

分析说明：

1. 合法扣除的情形：

   • 双方约定：如果员工在入职时与公司明确约定，因工作需要需穿着特定服装，且该服装费用由员工承担，同时约定了服务期及未满服务期离职时的费用处理方式（如按比例扣除），那么在这种情况下，公司扣除服装费可能是合法的。但前提是这种约定必须公平合理，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了服装费用的承担方式及扣除条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度扣除服装费也可能是合法的。

2. 不合法扣除的情形：

   • 无合法依据：如果公司扣除服装费没有合法的依据，如双方没有约定、公司规章制度中未规定或规定不合法，那么公司扣除服装费就是不合法的。
   • 未遵循法定程序：即使双方有约定或公司规章制度中有规定，但如果公司在扣除服装费时未遵循法定程序，如未提前告知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法扣除。
   • 扣除金额不合理：即使扣除服装费有合法依据，但如果扣除的金额明显不合理，超出了员工应承担的范围，也可能被认定为不合法。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中有关于服装费用的约定或规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除的服装费实际上构成了对员工工资的克扣，且没有合法依据，那么这种行为就是违法的。

建议与后果：

• 建议：如果员工认为公司扣除服装费不合法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 后果：如果公司扣除服装费的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担返还扣除的费用、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

特殊场景：

• 如果员工因个人原因提前离职，且公司扣除的服装费与员工未满服务期有关，那么需要仔细审查双方之间的约定或公司规章制度中的相关规定，以确定扣除的合法性。
• 如果公司提供的服装属于工作服或防护服等必需品，且员工在离职时已经将服装归还给公司，那么公司通常不应再扣除服装费。

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