离职时公司扣服装费是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若服装属于劳动保护用品或未约定服务期的普通工作服，用人单位不得扣取费用；若服装属于特定福利且约定了服务期，则可根据合理情况适当扣除费用。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或费用，包括服装费。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这意味着，如果服装属于劳动保护用品，其费用应由用人单位承担，不得向劳动者收取。
二、具体情形分析
劳动保护用品：
- 情形说明：如化工企业提供的防腐蚀、防毒气工作服，属于劳动保护用品。
- 法律后果：离职时，用人单位扣取此类服装费用是违法的，劳动者有权要求用人单位返还。
普通工作服（未约定服务期）：
- 情形说明：如餐厅为服务员发放的统一工作服，若未约定服务期。
- 法律后果：离职时，用人单位扣取此类服装费用同样是违法的，劳动者有权要求返还。
普通工作服（约定服务期）：
- 情形说明：虽然《劳动合同法》第九条禁止向劳动者收取财物，但若双方在劳动合同或其他协议中合理约定了服务期，并且服装是作为服务期的福利提供的，如航空公司为飞行员定制的昂贵制服，并约定了使用年限和折旧方法。
- 法律后果：在劳动者未满服务期离职时，用人单位可根据约定和实际情况合理扣除服装费用。但这种情况较为特殊，需要严格的合同约定支撑，且扣款金额应合理且与损失相当。
三、违法扣除的后果与劳动者权益保护
法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反法律规定向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
劳动者权益保护：
- 协商：劳动者在遇到此类问题时，首先应与用人单位协商要求返还。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 诉讼：若用人单位因此给劳动者造成损害，劳动者还可通过诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、服装发放记录等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。
- 了解约定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解关于服装费用的约定，避免在离职时产生不必要的纠纷。
- 及时维权：如遇用人单位非法扣款，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷，以免错过维权时机。
总之，离职时公司扣服装费是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到侵权行为时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。