没做满半年要扣钱是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得因工作未满期而克扣。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，无论劳动者工作多久，只要双方劳动关系结束，用人单位都应全额支付劳动者的应得工资。
   • 该规定的第十八条还明确了劳动行政部门对于克扣或无故拖欠劳动者工资行为的监管和处罚措施，进一步保障了劳动者的合法权益。

2. 合同期内离职的流程：

   • 员工在合同期内离职，应遵循一定的流程，包括提前提交书面辞职报告、办理相关离职手续等。
   • 在所有必要的签名和手续完成后，人事行政部将向员工出具解除劳动合同的决定，并结清工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司确实对员工进行了专业的技术培训，并支付了相应的培训费用，且双方明确约定了服务期限和违约金条款，那么员工在服务期限内无正当理由离职的，公司有权要求员工支付违约金。但违约金的数额应合理，且不得超过公司实际支付的培训费用。

综上所述，没做满半年要扣钱是不合理的，违反了《工资支付暂行规定》。如果用人单位存在此类行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷或经济纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。