结论：单位在员工还有两个月退休时不发工作服是否合法，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及不发工作服的原因是否合理合法。

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定工作服发放与使用期限，且该规定合法合理
   如果单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同中明确规定了工作服的发放条件、使用期限以及回收或不再发放的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不涉及性别、年龄、民族等歧视性条款），那么单位在您还有两个月退休时不发工作服，可能是合法的。这种情况下，单位的行为属于按照既定规则执行，不构成违法。

2. 若单位规章制度或劳动合同未明确规定，或规定违法不合理

   • 未规定情形：如果单位规章制度或劳动合同中没有关于工作服发放与使用的具体规定，那么单位在您退休前不发工作服就缺乏明确的依据。此时，如果工作服是您履行工作职责所必需的（如特定行业的工作服具有安全防护功能），单位不发工作服可能影响您正常工作，甚至可能涉及违反劳动安全卫生方面的法律法规，您有权要求单位提供。
     
   • 规定违法不合理情形：如果单位规章制度或劳动合同中的相关规定存在违法或不合理之处（如规定员工退休前一定期限内不再发放工作服，但该规定缺乏合理依据且损害员工权益），那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，单位不发工作服同样可能构成违法，您有权提出异议并要求单位纠正。

3. 不发工作服的原因是否合理合法
   即使单位规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果不发工作服的原因不合理或违法（如因您即将退休而故意刁难、歧视），那么单位的行为仍然可能构成违法。在这种情况下，您可以向单位提出申诉，要求单位说明不发工作服的具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施维护自己的权益。

建议：

• 首先，查阅单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于工作服发放与使用的具体规定。
  
• 如果规定不明确或存在违法不合理之处，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求单位提供工作服。
  
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。