单位发放工作服本身并不违规，但需满足一定条件且不得违反相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 单位为员工发放工作服，通常是为了满足工作需要，如统一形象、保障安全等，这是合法的行为。
   • 然而，如果单位强制要求员工购买工作服，或者将工作服费用转嫁给员工，且未经过员工同意或未按照法律规定进行，则可能构成违规。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物（包括但不限于培训费、保证金、押金等），工作服费用若被视为此类财物，则单位的做法将违法。

2. 合理性角度：

   • 单位发放工作服应当合理，即工作服的数量、质量、款式等应当与工作需要相匹配，不得过度奢华或浪费。
   • 如果单位发放的工作服过于昂贵或超出工作需要，可能引发员工的不满或质疑，甚至可能涉及贪污腐败等问题（尽管这更多与单位内部管理有关，但也可能间接影响工作服的发放合法性）。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝单位不合理的工作服要求，如要求员工自行承担工作服费用、要求员工穿着不符合安全标准的工作服等。
   • 如果员工认为单位的工作服发放政策侵犯了其合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 特殊行业规定：

   • 在某些特殊行业，如食品加工、医疗卫生等，单位发放工作服可能是法律规定的义务，以确保工作环境的卫生和安全。
   • 在这些行业中，如果单位未按照规定发放工作服或要求员工穿着不符合标准的工作服，将可能面临法律责任。

建议：

• 单位在发放工作服时，应当明确政策、合理规划，并确保符合相关法律法规的规定。
• 员工在面对单位不合理的工作服要求时，应当勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

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