结论前置：两个月未发工资的情况下，您仍然有权继续上班，但同时建议您采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续角度
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。但法律并未禁止劳动者在未解除合同前继续履行工作职责。因此，您完全有权选择继续上班，这既是您的权利也是义务（除非已依法解除合同）。

2. 权益保护角度
   若选择继续工作，建议同步采取以下措施：

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和欠薪事实的材料
     
   • 书面催告：通过EMS向公司发送《催告支付工资函》（留存邮寄凭证）
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）
     
   • 申请仲裁：若公司仍不支付，可申请劳动仲裁主张工资及经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）

3. 风险防范角度
   需注意：

   • 若公司已出现严重经营困难，建议同步关注社保缴纳情况
     
   • 避免签署”自愿放弃工资”等文件
     
   • 若公司单方调岗降薪，可拒绝并主张按原合同履行

特别提醒：若您已决定离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，可主张：

1. 解除劳动合同经济补偿金（N倍工资）
   
2. 拖欠的工资及加付赔偿金（50%-100%）
   
3. 未休年假工资等衍生权益

建议您根据实际情况选择最优方案，如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。