面对公司拖欠两个月工资的情况，员工不能擅自不上班，以免被公司认定为旷工并引发新的纠纷。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这一条款的行使，需要劳动者通过合法、合理的途径，而非擅自旷工。擅自旷工可能被视为违反公司规章制度，甚至可能因此被公司解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
二、维权途径
发出解除劳动关系通知：
- 你可以基于公司拖欠工资的事实，向公司发出书面的解除劳动关系通知。在通知中，明确指出因公司拖欠工资，你决定解除劳动合同，并妥善保留好通知送达的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在发出解除劳动关系通知后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过仲裁程序，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足你的合理诉求，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保持冷静和理性：
- 面对公司拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
加强法律知识的学习和了解：
- 提高自己的法律意识和维权能力，有助于你在遇到类似问题时迅速找到正确的解决方法。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律知识。
及时与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，你可以考虑给予一定的宽限期。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，你应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。