单位在职工退休前两个月不给福利是不可以的，如果单位存在此类行为，职工有权要求单位发放，或向劳动监察部门投诉。针对这一问题，分析如下：

一. 单位应依法提供福利

• 根据劳动法及相关规定，单位应为员工提供相应的福利待遇，这是员工的合法权益。即使员工即将退休，只要在职期间，就应享受相应的福利。

二. 单位不给福利的应对措施

1. 与单位沟通：首先，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不给福利的具体原因，并提出自己的合理诉求。
2. 查阅劳动合同和单位规章制度：检查自己的劳动合同和单位的规章制度，确认是否有关于福利待遇的明确约定。如有，可据此向单位主张权利。
3. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供福利，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在沟通无果且劳动监察部门未能解决问题的情况下，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，某员工在退休前两个月被单位告知不再享受福利待遇，该员工通过查阅劳动合同和与单位沟通无果后，向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定单位行为违法，要求单位补发福利并作出相应赔偿。

我建议，如果您遇到单位在退休前两个月不给福利的情况，应首先尝试与单位沟通解决。如沟通无果，可以依法向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。